Těhotenství: Zákon o ochraně mateřství
Zákon o ochraně mateřství (Mutterschutzgesetz, MuSchG) chrání těhotné nebo kojící ženy a jejich děti před riziky, nadměrnými nároky a poškozením zdraví na pracovišti. Zabraňuje také finančním ztrátám nebo ztrátě zaměstnání v těhotenství a v určitém období po porodu. Týká se všech nastávajících maminek, které jsou zaměstnané, stážistů, praktikantů, žáků a studentů. Zákonem jsou chráněni i domácí pracovníci a okrajoví zaměstnanci. Ženy by proto měly informovat svého zaměstnavatele nebo poskytovatele školení, jakmile se dozvědí o svém těhotenství.
Bezpečnost na pracovišti
Zaměstnavatel je povinen oznámit těhotenství příslušnému orgánu dozoru. Musí také chránit těhotnou nebo kojící ženu před riziky na pracovišti. Musí například uspořádat její pracoviště, včetně strojů, nářadí či zařízení, tak, aby z něj nevycházela žádná rizika.
Pokud musí těhotná žena kvůli své pracovní činnosti neustále stát, musí jí zaměstnavatel zajistit místo k sezení pro přestávky na odpočinek. Pokud naopak pracoviště vyžaduje trvalé sezení těhotné ženy, musí jí zaměstnavatel umožnit krátké přestávky na cvičení.
Těhotenství je náročná a citlivá fáze života. Je třeba se vyhnout jakémukoli nepřiměřenému stresu nebo riziku z pracovních činností. Kusová práce, montáž na lince, přesčasy, práce v neděli a v noci stejně jako fyzicky velmi náročná práce jsou proto zákonem z důvodu ochrany nastávající matky a jejího dítěte zakázány. Výjimky z tohoto pravidla jsou možné pouze na výslovnou žádost těhotné ženy, na základě lékařského potvrzení bez námitek a se souhlasem příslušného dozorového úřadu.
Zákon také zakazuje těhotným ženám pracovat s nebezpečnými látkami nebo zářením, plyny nebo parami, v horkém, chladném nebo vlhkém prostředí nebo s vibracemi nebo hlukem.
Zákaz zaměstnání
Těhotenství podléhá obecnému zákazu zaměstnání během šesti týdnů před porodem, ačkoli žena může v tomto období pokračovat v práci, pokud si to přeje.
Aby těhotná žena nebyla po dobu zákazu zaměstnání finančně znevýhodněna, stanoví zákon o ochraně mateřství tyto výhody:
- V zákonných ochranných lhůtách před porodem a po porodu: peněžitá pomoc v mateřství plus příspěvek zaměstnavatele k peněžité pomoci v mateřství.
- @ Během zákazu zaměstnání mimo zákonné ochranné lhůty v mateřství: plná mzda
Zákaz zaměstnání mimo ochranné lhůty v mateřství
Pokud vykonávaná práce ohrožuje život nebo zdraví matky nebo dítěte a zaměstnavatel bez úspěchu vyčerpal všechny možnosti nápravy, může zaměstnavatel sám nebo ošetřující lékař vydat individuální zákaz zaměstnání v těhotenství. Další zaměstnávání nastávající matky může být zcela nebo zčásti zakázáno.
I po porodu může lékař vydat individuální částečný zákaz zaměstnání nad rámec osmitýdenní ochranné lhůty v mateřství. Předpokladem je snížení pracovní schopnosti ženy z důvodu mateřství.
Pracovní neschopnost
Pracovní neschopnost nebo zákaz zaměstnání – to má vliv na výši odměny. V případě zákazu zaměstnání pobírá těhotná žena plnou mzdu (tzv. peněžitá pomoc v mateřství), vypočtenou z průměrné mzdy za poslední tři kalendářní měsíce před těhotenstvím. V případě pracovní neschopnosti je naopak nárok na pokračování výplaty mzdy zaměstnavatelem po dobu šesti týdnů. Následuje nižší nemocenská vyplácená zdravotní pojišťovnou.
Těhotenství: Nárok na dovolenou
Zákon o ochraně mateřství také upravuje nárok těhotné ženy na dovolenou. Nastávající maminka tak má i přes zákaz zaměstnání nárok na dovolenou. Není přípustné krátit nárok na dovolenou.
Těhotenství: ochrana před propuštěním
Zaměstnavatel navíc obecně nesmí propustit ženu od začátku těhotenství do čtyř měsíců po porodu. Toto právo má pouze ve zcela zvláštních případech, například v případě platební neschopnosti společnosti. Důvod ukončení proto nesmí souviset s těhotenstvím.
Zákaz výpovědi platí i v případě potratu. Pak existuje ochrana proti propuštění až do čtyř měsíců po potratu.
Volno na preventivní lékařské prohlídky
Závěr: Ochrana na prvním místě!
V zákoně o ochraně mateřství zákonodárce uzákonil předpisy pro bezpečnost žen v těhotenství a po porodu. Existují například samostatné předpisy pro pracoviště a pracovní metody a zákonem upravený zákaz zaměstnání. Tímto způsobem má být zaručeno těhotenství a blaho matky a dítěte!
