Nehoda, vyhoření nebo chronické problémy se zády, nikdo není imunní zdraví problémy. Statisticky „každý čtvrtý zaměstnanec se musí předčasně vzdát své práce nebo úplně odejít z pracovního života zdraví důvodů, “uvádí německé důchodové pojištění. Navíc zdraví obavy, často pak vyvstává otázka, jak kompenzovat ztrátu mzdy. Z čistě právního hlediska existují velké rozdíly mezi pojmy zdravotní postižení a pracovní neschopnost, které jsou zvláště významné, pokud jde o státní nebo soukromé dávky.
Definice
Statisticky „podle Německého fondu důchodového pojištění se„ každý čtvrtý zaměstnanec musí předčasně vzdát svého zaměstnání nebo úplně odejít z pracovního života “. Pracovní neschopnost je přesně definována v § 43 šesté knihy německého sociálního zákoníku (SGB VI): „Plně invalidní osoby jsou pojištěné osoby, které z důvodu nemoci nebo zdravotního postižení nemohou být výdělečně činné po dobu nejméně tří hodin den za obvyklých podmínek obecného trhu práce na nepředvídatelné časové období. “
Každý, kdo je schopen vykonávat profesionální činnost po dobu tří až šesti hodin denně, je podle této definice částečně práceneschopný. Každý, kdo je schopen pracovat déle než šest hodin denně, se nepovažuje za invalidního. „Nepředvídatelný čas“ znamená rozpětí více než půl roku. Pracovní neschopnost nebo snížení výdělečné schopnosti nejsou totožné s pracovním postižením. To znamená pouze to, že člověk již není schopen pracovat v posledním povolání, které praktikoval nebo se ze zdravotních důvodů naučil: Pokud instruktor řízení nemůže kvůli ochrnutí nadále vést lekce řízení, mohl by teoreticky pracovat například jako trenér. V důsledku toho není práceneschopný. Při definici snížené výdělečné schopnosti je důležitá teoretická možnost vykonávání jiné činnosti. Praktické příležitosti na trhu práce nejsou důležité. V § 43 SGB VI se uvádí: „… příslušnou situaci na trhu práce nelze zohlednit.“
Právní význam
V důsledku toho mají osoby nezpůsobilé k práci, které se narodily po 1. lednu 1961, nárok na zákonný důchod se sníženou výdělečnou schopností pouze tehdy, pokud z důvodu zdraví stav, nemohou na německém trhu práce vykonávat jediné zaměstnání po dobu nejméně šesti hodin denně po dobu delší než šest měsíců. Kromě toho až na několik výjimek muselo existovat členství v systému povinného pojištění za posledních pět let a příspěvky musely být placeny po dobu tří let.
Státní podpora důchodů a základních příjmů
Zákonný důchod se sníženou výdělečnou schopností není, i když je způsobilý, vysoký: plná sazba se pohybuje mezi 30% a 38% posledního hrubého příjmu, pokud jste schopni pracovat méně než tři hodiny. Poloviční sazba se pohybuje mezi 15% a 19% posledního hrubého platu, pokud jste schopni pracovat méně než šest hodin, ale více než tři hodiny denně. Mohou být odečteny daně a odvody na zdravotní pojištění. Pokud jste pod úrovní životního minima, můžete požádat o podporu základního příjmu v souladu s kapitolou 4 dvanáctého sociálního zákoníku (SGB XII). Předpokladem je, že vy a váš partner nemáte žádný majetek, ze kterého byste mohli pokrýt své životní náklady. Ti, kteří mají nárok na základní zabezpečení, jsou přiřazeni na standardní úroveň potřeb a dostávají od 234 do 399 EUR měsíčně (k 1. lednu 2015), plus náklady na bydlení a vytápění, v případě potřeby další částky a osvobození od důchodu a povinného pojištění příspěvky. Ve většině případů to vede k vyšší trojciferné hodnotě. Pravidelné zákonné žádosti o starobní důchod neexistují, dokud není dosažen odpovídající věk. I zde nelze očekávat vysoké platby, zejména pokud se člověk dlouhodobě neúčastnil pracovního života. Podle Německé asociace pojišťoven. (GDV), v roce 2014 dostávali nově důchodci podle německých statistik důchodového pojištění v průměru částky třímístného rozsahu měsíčně: u mužů, kteří odešli do důchodu v roce 2014, to činilo 975 EUR měsíčně a u žen 533 EUR . Podrobné informace o právním rámci týkajícím se snižování výdělečné kapacity poskytují zákonné důchodové pojištění, úřady sociální péče a samozřejmě kódy sociálního zabezpečení.
Soukromé poskytování: pojištění pro případ pracovní neschopnosti
Pracovní postižení často znamená finanční potíže, zvláště pokud jste předtím byli samostatně výdělečně činní a nebyli jste povinně pojištěni. Proto v závislosti na okolnostech života má soukromé zabezpečení smysl:
Například dohody o denních dávkách v nemoci jsou možné jako další složka soukromého doplňkového zdravotního pojištění - to znamená, že obdržíte předem dohodnutou denní sazbu, pokud přestane vyplácet mzdu váš zaměstnavatel nebo fond zdravotního pojištění. Tuto možnost však nelze považovat za trvalé řešení, ale především za překlenovací opatření, dokud pojištěná osoba nezačne znovu pracovat. Úrazové pojištění také nenahrazuje důchod: vyplácí se jednorázová částka. A to pouze v případě, že pracovní postižení bylo způsobeno nehodou. Na druhou stranu pojištění pro případ invalidity nabízí komplexnější ochranu, která zaručuje měsíční platby v individuálně dohodnuté výši až do důchodového věku. U soukromých pojištění byste však měli obecně pečlivě zkontrolovat všechny podrobnosti smlouvy: V případě pojištění pro případ pracovního postižení by například měla být vyloučena ustanovení o „abstraktním doporučení“ nebo „zkoumání předchozích povolání“, protože pojistitel pak nemůže odkazovat se na další teoreticky proveditelná povolání v případě nouze. Měla by být také dohodnuta 6měsíční prognóza, aby měl člověk nárok na důchod brzy, a to nejen po uplynutí tří let. Přehled široké škály pojistných smluv, důležitých podrobností smlouvy a bezplatných a nezávazných možností srovnání poskytuje online srovnávací portál tarifcheck24.com.
Nejčastější příčiny zaměstnání a / nebo pracovní neschopnosti
Již v roce 2013 předběhla duševní, respektive nervová onemocnění dřívější číslo 1 v oblasti pracovního postižení - podle studie Statista: více než čtvrtina (28.67%) proto z pracovního života odpadla. 22.65% již nemohlo pracovat kvůli onemocněním „kosterního a pohybového aparátu“, 15.07% kvůli rakovina. Nehody byly příčinou desátiny (10.14%) a „kardiovaskulární choroby“ 7.96%. Některá povolání se zdají objektivně riskantnější než jiná; například svářeči, pokrývači nebo dřevorubci jsou vystaveni velké fyzické zátěži stres a provozovat nebezpečná zařízení. To však nebere v úvahu typická onemocnění v kanceláři, jako je vyhoření, stres nebo problémy se zády, které nyní tvoří více než polovinu všech příčin zdravotního postižení. Samozřejmě doufáte, že zůstanete zdraví sami, ale ani zdravý životní styl vás neochrání vždy před mimořádnou situací. Je proto vhodné se včas informovat o penzijních modelech. Pokud se rozhodnete uzavřít soukromý důchod, čím mladší a zdravější jste při uzavírání smlouvy, tím nižší je pojistné.
