Jaké je osvědčení zaměstnavatele o rodičovském příspěvku? | Rodičovský příspěvek

Jaké je osvědčení zaměstnavatele o rodičovském příspěvku?

Osvědčení zaměstnavatele je dokument, který je přidán k žádosti o rodičovský příspěvek. Toto osvědčení obsahuje informace od zaměstnavatele o pracovním poměru, dávkách na ochranu v mateřství poskytovaných zaměstnavatelem během období ochrany v mateřství a případně o práci na částečný úvazek při pobírání rodičovského příspěvku. Dokument je vyplněn a podepsán zaměstnavatelem a předložen spolu s rodičovský příspěvek žádost u příslušného úřadu rodičovského příspěvku.

Lze rodičovský příspěvek prodloužit?

V zásadě mají rodiče nárok na peníze po dobu dvanácti měsíců. The rodičovský příspěvek lze vyplatit v plné výši po dobu maximálně čtrnácti měsíců. Toto prodloužení o dva měsíce delšího rodičovského příspěvku funguje pomocí partnerského bonusu.

Na oplátku se musí oba rodiče o dítě starat společně dva měsíce a nesmí pracovat na plný úvazek. U ElterngeldPlus se 50% rodičovského příspěvku vyplácí dvakrát déle. Zde je možné dvacet čtyři měsíců a s partnerským bonusem dokonce dvacet osm měsíců.

Ovlivňuje rodičovský příspěvek vánoční bonus?

Vánoční bonus je jednorázová speciální platba, bonus, který se vyplácí k platu. To znamená, že rodičovský příspěvek získáte souběžně s vánočním bonusem. Rodičovský příspěvek v zásadě nemá na vánoční bonus žádný vliv. Při výpočtu rodičovského příspěvku se však berou v úvahu zvláštní platby, jako jsou Vánoce nebo platba za dovolenou, a mohou vést k vyšší částce rodičovského příspěvku za měsíc.

Jak lze rozdělit rodičovský příspěvek mezi rodiče?

V zásadě existují čtyři způsoby rozdělení rodičovské dovolené. Jednou z možností je běžná rodičovská dovolená, ale otec může nastoupit na rodičovskou dovolenou hned po narození a matka po osmi nebo dvanácti týdnech mateřské dovolené. Tato varianta dává rodičům možnost intenzivně se poznat jako nová rodina a společně se o dítě starat.

Další možností je kombinace práce na částečný úvazek a rodičovské dovolené. Zde oba rodiče čerpají rodičovskou dovolenou a pokračují v práci na částečný úvazek. Jeden z rodičů se o dítě může starat ráno a druhý rodič odpoledne.

Je vyžadováno maximálně 30 hodin pracovní doby týdně. Kromě toho existuje také možnost změny uprostřed. Matka se může o dítě starat po dobu sedmi měsíců na rodičovské dovolené a poté o otce po dobu sedmi měsíců.

V závislosti na příjmu rodičů stojí za to předem vypočítat, jak toto rozdělení práce / péče ovlivňuje rodinný rozpočet. Konečně jsou tu dva partnerské měsíce. Lze je využít k plnému využití rodičovského příspěvku a ke sdílení péče o dítě po dobu dvou měsíců.