Jakmile těhotná žena informuje svého zaměstnavatele, že je těhotná, je pod zvláštní právní ochranou. Například existují následující předpisy:
- Zákon o ochraně mateřství (MuSchG)
- Nařízení o pokynech pro ochranu mateřství (MuschVo)
- Nařízení o ochraně matek při práci (MuSchArbV)
- Nařízení o biologických látkách (BioStoffV)
Všichni mají jeden cíl: chránit zdraví nastávající matky a nenarozeného dítěte. V zákonech je zakotveno velké množství ochranných předpisů, včetně zákazů zaměstnávání.
Rozlišují se obecné, individuální a dočasné zákazy zaměstnávání. Obecný zákaz zaměstnání stanoví, že nastávající matky nesmí být zaměstnány, pokud by pokračování v zaměstnání ohrozilo život nebo zdraví matky nebo dítěte. Budoucí matky navíc nesmějí pracovat v posledních šesti týdnech před a osm týdnů po datu narození - pokud si těhotná žena výslovně nepřeje pracovat.
Obecný zákaz zaměstnání rovněž určuje okolnosti, za kterých již těhotná zaměstnankyně nemusí pracovat. Individuální zákaz zaměstnání navíc chrání zdraví těhotné ženy a jejího nenarozeného dítěte v jednotlivých případech. Lékař tedy může vydat osvědčení uvádějící důvody, pro které je nezbytný zákaz zaměstnání, např. V případě vysokéhoriziko těhotenství. Dočasný zákaz zaměstnávání vydává lékař, pokud zaměstnavatel dosud neprovedl odpovídající vyšetření pracoviště a jsou zde možná rizika pro těhotnou ženu a dítě.
Může to praktický lékař vydat?
Každý lékař, včetně rodinného lékaře, je oprávněn vydat potvrzení o individuálním zákazu zaměstnání. Lékař musí poskytnout jasné a přesné informace o tom, proč a do jaké míry by zaměstnání mohlo poškodit těhotnou ženu nebo její dítě, pokud bude pokračovat. Kromě toho musí lékař v osvědčení rozhodnout, zda je zaměstnání zcela nebo jen částečně zakázáno. V druhém případě jsou vyžadovány informace o tom, které činnosti zůstávají přípustné.
