Kolik se vyplácí mzda v případě zákazu zaměstnání?
Aby se zajistilo, že nastávající matka nebude nadále pracovat ze strachu z finanční ztráty, a tím ji ohrožuje zdraví nebo v případě dítěte je průběžné vyplácení mezd upraveno v zákoně o ochraně mateřství. Těhotné ženy jsou tak finančně zajištěny během období ochrany mateřství před a po porodu penězi na ochranu mateřství z zdraví pojišťovna a dotace od zaměstnavatele. Tak zdraví pojišťovna vyplácí v průměru 13 EUR za den a zaměstnavatel rozdíl do jejich průměrné čisté mzdy za kalendářní den.
Během zákazu zaměstnávání musí zaměstnavatel platit začínající matce rovněž plat. Těhotné ženy tak dostávají během zákazu zaměstnání alespoň průměrný výdělek za posledních 13 týdnů. Pokud z důvodu těhotenství, dočasně pracuje v méně placeném zaměstnání, nemusí očekávat žádné ztráty.
Je dovolená během zákazu zaměstnání povolena?
Mnoho těhotných žen si položí otázku, zda mají během zákazu zaměstnání nárok na dovolenou a jak si je mohou nárokovat. Podle § 4 Mutterschutzgesetz existuje jasná regulace:
- Pokud jí byla prokázána nadcházející dovolená před zákazem zaměstnání, má nárok na tuto dovolenou a nastávající matka si může čerpat dovolenou. Snížení této dovolené není povoleno.
- Pokud nastávající matka nevyčerpala svou dovolenou před začátkem zákazu zaměstnání nebo ji nevyčerpala úplně, může si zbývající dovolenou čerpat po skončení zákazu zaměstnání. Za tímto účelem má čas nejen na aktuální rok, ale také na následující rok, případně i po rodičovské dovolené.
