Zaměstnavatel
I když jsou testy na drogy na pracovišti v zásadě zásahem do soukromí, jsou obecně povoleny, avšak vždy, když zaměstnanec dobrovolně souhlasí a výslovně povolí provedení testů, nebo pokud byl v pracovní smlouvě zaznamenán jasný souhlas, když zaměstnanec byl najat. V opačném případě je testování na drogy na pracovišti možné, pouze pokud to nařídí zákon nebo úřady. Kromě toho musí mít zaměstnavatel konkrétní podezření a práce musí zahrnovat určitý rizikový potenciál.
Pokud není k dispozici soudní příkaz, odmítnutí zkoušky není v žádném případě důvodem pro propuštění. V nejhorším případě může mít odmítnutí za následek varování nebo podezření. Pokud se však test na přítomnost drog provádí na pracovišti, je výběr lékaře provádějícího test vždy na uvážení zaměstnance.
Všechny články v této sérii:
