Existují rozdíly pro práci v kanceláři nebo venku?
Zaměstnavatel má povinnost péče a je odpovědný za ochranu zdraví jeho zaměstnanců. U venkovních prací není práce v teple jasně regulovaná. Zaměstnavatelé jsou povinni chránit zaměstnance a umožňovat chladicí opatření, jako jsou markýzy, ventilátory nebo nápoje.
Je zaměstnavatel oprávněn změnit pracovní dobu?
Je běžnou praxí přesouvat pracovní dobu za horkých podmínek. Poměrně málo zaměstnavatelů zavádí na sklonku léta flexotransport, aby zaměstnancům umožnilo pracovat v prostředí, kde mohou plnit své úkoly soustředěně a efektivně. Přesunutí pracovní doby by mělo být projednáno mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a mělo by být přijatelné pro obě strany.
Je také možné se dohodnout na kratší pracovní době pro odpovídající nižší mzdy. Pokud je práce pod teplem pro zaměstnance nepřijatelná, lze učinit i jiná opatření. Patří mezi ně například to, že zaměstnanci musí čerpat dovolenou ve dnech vlny veder.
Co musí zaměstnavatel udělat, aby snížil teplotu?
Nad 26 stupňů Celsia by měl zaměstnavatel přijmout opatření ke snížení teploty. To zahrnuje následující opatření: Kromě toho by zaměstnavatelé měli v kanceláři uvolnit předpisy o oblečení a zajistit zaměstnancům dostatek pitné vody. Pokud účinek není dostatečný a teploty přesahují 30 stupňů Celsia, jsou indikována technická opatření, jako jsou vzduchové sprchy nebo vodní clony, a také organizační opatření, jako jsou fáze rozptylu tepla. Za určitých okolností lze pro tepelné práce použít osobní ochranné prostředky, jako je tepelně ochranný oděv. V kanceláři lze uvažovat pouze o některých možnostech snížení teploty.
- Zavírání rolet
- Noční chlazení kancelářských místností
- Omezte provoz elektrických zařízení na to nejnutnější
- Vysílání ráno
- Přesunutí pracovní doby na odpovídající dobu
Všechny články v této sérii:
