Podle průzkumu zaměstnanosti z roku 2007 provedeného Federálním institutem pro bezpečnost práce a Zdraví a Spolkový institut pro odborné vzdělávání a přípravu se téměř každý sedmý zaměstnanec v Německu cítí kvůli své kvalifikaci podhodnocen. Underdemand, nuda a nezáujem charakterizují stav nespokojenosti v práci známý jako boreout.
"Tu a tam mám něco na práci asi hodinu nebo dvě." Zbytek času procházím internet, hledám výhodné nabídky v online obchodech a plánuji další dovolenou. Nedá se nic dělat. To, co dělám, je naprosto irelevantní. Můj telefon někdy nezvoní celé dny… “. To píše zoufalý účastník ve fóru „Boreout“.
Definice: co je nuda?
Boreout - nové smyšlené slovo pro ne tak nový fenomén, který trápí muže i ženy v jejich pracovním životě. Jde o podchlazení, nudu a nezáujem, tři prvky, které kondenzují do „nasycení“ - překlad nudy. Nezapomeňte, že nejde o lenost, protože postižený chce skutečně pracovat, hledá výzvu a uznání.
Ale plíživé, někdy i roky, behaviorální strategie nastavené tak, aby zaměstnanec vypadal, že je v práci zaneprázdněn a udržuje práci na uzdě. Zpočátku to zní paradoxně. Ale kdo si chce připustit, že nemá co dělat, nudí se a není práce zajímavá? Koneckonců, strach ze ztráty zaměstnání není neopodstatněný.
Vrtání: příznaky
Zdá se tedy, že předstírat má mnohem strategičtější smysl stres a plnou zaměstnanost. Tam se potom hlasitě ovládá klávesnice na PC, i když člověk posílá pouze soukromé e-maily, vypadá koncentrovaně na dokumenty, které pokrývají časopisy ležící pod ním, pro maskování komplikovaně vypadající tabulky Excel se rozkládají, zatímco jeden porovnává ceny vysavačů a studuje protokoly o zkouškách.
Lidé trpící nudou se necítí skuteční stres; naopak. "Stres nerovná se záporné, při správném dávkování dokonce zvyšuje výkon. Každé fyzické nebo duševní úsilí, každé řešení problému vyžaduje určité množství stresové energie a profesionální výzvy mohou skutečně inspirovat, “vysvětluje psycholog v Techniker Krankenkasse (TK). A stres v práci patří k dobrému tónu a signalizuje, že jeden je nepostradatelný. Určité množství stresu je proto pro mnoho lidí celkem pozitivní a dává jim pocit, že něco dokázali a byli za to oceněni.
To je podstata věci: ocenění, kterého se člověku nedostává při mnoha profesionálních činnostech. Philippe Rothlin, který spolu s autorem Peterem R. Werderem napsal knihu Diagnóza vyvrtání, vysvětluje: „Postižení se cítí vyčerpaní, nespokojení a frustrovaní, protože jim chybí uznání, protože nemohou uplatnit své znalosti.“
