Důsledky mobbingu na pracovišti
Šikanování na pracovišti není neobvyklé a často má vážné následky pro oběti. Šikana má v dospělosti jiný rozměr než ve škole. Obtěžování, které se praktikuje, je obvykle jemnější, ale systematičtější a tedy účinnější.
Prostřednictvím pracovního poměru jsou pachatel a oběť obvykle úzce propojeni, což také umožňuje dlouhodobou šikanu. Šikanování na pracovišti shora dolů probíhá obzvláště často. Zde jsou nadřízenými pachatelé, kteří napínají podřízené.
Skutečnost, že se mobbingu je provozováno „shora dolů“ je velmi vzácné, ale když k němu dojde, podkopává to zejména autoritu a pověst vůdce. Důsledky pro oběti šikany v práci jsou zdraví problémy způsobené emočním stresem. Nejprve se zdráhá vykonávat povolání a nakonec to vede k úplné demotivaci.
Efektivita klesá, čímž se stále častěji dělají chyby nebo již není dosaženo požadovaného množství práce. To dává pachatelům nový základ pro útoky mobbingu. Z tohoto důvodu si oběti často berou na dlouhou dobu pracovní neschopnost, ale to problém nevyřeší.
Nakonec se může stát, že oběť mobbingu nevidí žádné východisko a opustí pracoviště. V nejlepším případě je oběť převedena na jinou práci - častějším scénářem je však ukončení ze strany oběti. V extrémních případech může mobbing vést k nezaměstnanosti.
Mobbing na pracovišti však může mít důsledky nejen pro oběti. Pachatelé mohou také očekávat právní důsledky, pokud bude prokázán odpovídající případ. Šéf nebo vrcholový management má povinnost důsledně sledovat a předcházet mobbingu mezi kolegy. Pokud se šikana provádí shora, je pro zaměstnance obtížnější zakročit proti ní. Přesto existují právní způsoby a prostředky, jak zastavit jakékoli kroky nebo opustit společnost bez jakýchkoli nevýhod.
Všechny články v této sérii:
