Vypadá zákaz zaměstnání jinak, pokud čekáte dvojčata?
Pokud se má dítě narodit, zákon o ochraně mateřství stanoví ochranná období od 6 týdnů před narozením do nejméně 8 týdnů po porodu. Pokud je dvojče nebo více těhotenství tato období se odpovídajícím způsobem mění. Zákaz zaměstnání 6 týdnů před narozením zůstává stejný, zatímco ochranná doba po porodu se prodlužuje na 12 týdnů. Podle zákona, pokud k porodu dojde dříve, než bylo plánováno, se k období po porodu přičte zkrácená doba ochrany před porodem (6 týdnů). To znamená, že v případě vícečetného porodu vždy existuje zákaz zaměstnávání po celou dobu 18 týdnů po dobu porodu.
Co se stane s přesčasy, pokud vstoupíte do zákazu zaměstnání?
Zákon o ochraně mateřství stanoví, že období zákazu zaměstnání během roku těhotenství nebo bezprostředně poté jsou doby zaměstnání. Podobně jako u zbývajících dnů dovolené proto nedochází ke ztrátě nahromaděných přesčasů. Nárok existující před účinností zákazu zaměstnání zůstává nedotčen až do konce ochranných lhůt. V případě potřeby se však těhotná žena může se svým zaměstnavatelem dohodnout na placení přesčasů.
