Co je zákaz zaměstnání?
Zákaz zaměstnání je vyhláška zakotvená v zákoně o ochraně mateřství (MuSchG), který upravuje, zda a do jaké míry mohou nastávající matky pracovat během těhotenství nebo po dodání. Například tyto činnosti jsou zakázány, pokud je ohrožen život dítěte nebo matky. Matky navíc již nemohou být zaměstnány 6 týdnů před porodem nebo 8 týdnů po něm (část 3 MuSchG).
Zákaz zaměstnání navíc zahrnuje další zákazy činností, které se zabývají pracovním prostředím těhotných žen (oddíl 4 MuSchG). Patří sem například látky, které jsou nebezpečné pro zdraví nebo pracovní podmínky, které jsou obzvláště fyzicky náročné. Kromě obecného zákazu zaměstnání pro všechny nastávající matky existuje také individuální zákaz, který lze za určitých podmínek dodatečně uložit.
Co se stane s platem těhotné ženy?
Pokud odpovědný lékař zakáže zaměstnání, těhotná žena bude i nadále dostávat celý plat. Toto se počítá z období 13 týdnů nebo 3 měsíců před těhotenství dojde. To platí také v případě, že pracovní poměr začal až po začátku pracovního poměru těhotenství.
Při výpočtu odměny není zahrnuto žádné snížení mezd, ke kterému došlo během odpovídajícího období a které má příčinu, která není vinou zaměstnance, jako je práce na kratší pracovní dobu. Při výpočtu se však zohledňuje zvýšení mezd, např. V důsledku kolektivního vyjednávání. Zákonně pojištěné matky mají rovněž nárok na dávky v mateřství v ochranných lhůtách před a po porodu (6 týdnů před porodem a nejméně 8 týdnů po porodu). To činí maximálně 13 eur za kalendářní den; jakýkoli rozdíl k vypočítanému platovému nároku vyplácí zaměstnavatel. Nastávající matky, které nejsou členy statutárního orgánu zdraví pojišťovací fond může požádat o jednorázový příspěvek ve výši 210 eur.
Kdo vyplácí plat těhotným ženám?
Vypočítaný plat po dobu trvání zákazu zaměstnání vyplácí zaměstnavatel. V případě, že nastávající matka obdrží další mateřské, vyplácí zaměstnavatel rozdíl 13 eur za kalendářní den k vypočítanému mzdovému nároku. Zaměstnavatel má však možnost podat žádost u svého zaměstnance zdraví pojistný fond na náhradu mzdového nároku za účelem snížení jeho vlastní finanční zátěže za dané období. Pokud zaměstnavatel navrhne těhotné ženě jiné zaměstnání, na které se nevztahuje zákaz zaměstnání, který je na ni uložen, v tomto případě nelze vyplatit nižší mzdu, než byla původně vypočítaná mzda.
Jak získám zákaz zaměstnání?
Především zákon o ochraně mateřství stanoví obecný zákaz zaměstnávání všech nastávajících matek. Toto vstoupí v platnost okamžitě poté, co se dozvíte o těhotenství, o kterém musí zaměstnankyně okamžitě informovat svého zaměstnavatele. Individuální zákaz zaměstnání, např. Kvůli zvláštním stížnostem týkajícím se těhotenství, může vydat praktický lékař.
Lékař vydá odpovídající potvrzení a rozhodne o prodloužení nebo doplnění obecného zákazu. Toto osvědčení však zdravotní pojišťovna nehradí vždy, a proto si jej v případě pochybností musí zaplatit sám pojištěnec. Zákaz je možné omezit pouze na určité činnosti nebo pracovní dobu. Zaměstnavatel má poté možnost nabídnout těhotné ženě jinou práci. Při vydávání lékařského osvědčení je obecně třeba mít na paměti, že příznaky těhotné ženy nesmí být způsobeny nemocí, ale musí mít svůj původ v těhotenství a jejich vykonání by se zhoršilo.
