Mám dovoleno jet na dovolenou se zákazem zaměstnání?
V zásadě je také povoleno jet na dovolenou během zákazu zaměstnání. Abyste si však byli jisti, je vhodné nechat si předem potvrdit lékaře, že vaše dovolená je pro vaše zdraví neškodná. zdraví. Může být také dobrý nápad ověřit si u svého zdraví pojišťovna předem, abyste byli na bezpečném místě v případě jakýchkoli problémů se svým zaměstnavatelem poté. Právní předpisy rovněž upravují nárok na dovolenou těhotných žen. Pokud byla dovolená poskytnuta zaměstnavatelem před nabytím účinnosti zákazu zaměstnání a pokud spadá do doby zákazu, je zaměstnanec oprávněn čerpat tuto dovolenou po skončení ochranných lhůt, případně i v následujícím roce.
Jaké důvody mohou existovat pro zákaz zaměstnání?
Obecné důvody zákazu zaměstnání stanoví zákon o ochraně mateřství. Z určitých důvodů lze učinit výjimku se souhlasem těhotné ženy. Například existuje zákaz zaměstnání v období 6 týdnů před porodem, nejméně však 8 týdnů po porodu.
Dalším důvodem zákazu je ohrožení života dítěte a matky vykonanou prací. Kromě toho jsou určité pracovní podmínky předpokladem zákazu zaměstnání. Patří mezi ně těžká fyzická práce, páry, plyny nebo prach, které jsou škodlivé pro zdraví (např. při zpracování dřeva), zvedání těžkých břemen, stání déle než 4 hodiny od 5. měsíce, činnost se zvýšeným rizikem pádu, stejně jako kusové práce nebo práce na montážní lince.
U posledně jmenovaného může orgán dozoru učinit výjimku. Individuální zákaz zaměstnání může vydat lékař v soukromé praxi, pokud práce těhotné ženy zahrnuje riziko komplikací způsobených určitými individuálními doprovodnými příznaky nastávající matky. Například již existující závažný nevolnost, který je umocněn intenzivními pachy na pracovišti, může být důvodem individuálního zákazu zaměstnání.
Jaké zákazy zaměstnávání se vztahují na pedagogy?
Poté, co v roce 2005 vstoupilo v platnost nařízení EU o biopalivech, a mateřská škola je považováno za vysoce rizikové pracoviště. Typický dětské nemoci jako je černý kašel, spalničky, příušnice, (zarděnky) zarděnky, Plané neštovice nebo cytomegaloviru často mají u dospělých závažnější průběh než u dětí a mohou také poškodit nenarozené dítě. Pokud pedagog pedagog otěhotní, musí o tom okamžitě informovat svého zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je poté povinen vzít těhotnou ženu z práce, dokud nebude vyjasněn její imunitní stav. Pokud existuje dostatečná imunitní ochrana pro dané nemoci, může nastávající matka pokračovat v práci na svém pracovišti až do doby obecné ochrany podle zákona o ochraně mateřství (obvykle do 6 týdnů před porodem). Pokud pro některou z výše uvedených nemocí neexistuje dostatečná ochrana, musí být těhotné ženě okamžitě vydán lékařský zákaz individuálního zaměstnání. V jednotlivých případech může dojít také ke změně pracoviště na místo s nižším rizikem infekce (např. Kancelářské / administrativní práce).
