Má zákaz zaměstnání nějaký dopad na můj rodičovský příspěvek?
Rodičovský příspěvek lze vyplácet až 14 měsíců po narození dítěte. Zákaz zaměstnání během roku XNUMX těhotenství nemá vliv na výši rodičovského příspěvku, protože jeho výpočet je založen na platu 12 měsíců před nástupem na ochranu v mateřství. V případě zaměstnankyň se zákonným pojištěním, které mají nárok na mateřskou dávku, musí být rodičovský příspěvek započítán do výše tohoto nároku. Z tohoto důvodu je po narození dítěte nutné podat odpovídající žádost o rodičovský příspěvek v prvních měsících života dítěte, i když nárok na peněžitou pomoc v mateřství přetrvává po dobu 8 týdnů.
Jaké zákazy zaměstnávání platí během období kojení?
Zákon o ochraně mateřství stanoví zákaz zaměstnávání kojících matek, pokud existují určité pracovní podmínky. Například tento zákaz platí pro práce, které jsou obecně fyzicky náročné a zahrnují zvýšené riziko pádu, opracování (loupání) dřeva, práci v převážně skloněné poloze nebo s velkým namáháním nohou a práci v kusech. Matky, které během období kojení nastoupí do výdělečné činnosti, jsou rovněž podporovány zákonem o ochraně mateřství.
To může být případ, pokud lze dítě odvézt k práci s matkou nebo umístit do nedalekého denního stacionáře. Pokud matka nemůže mít dítě v pracovní době blízko sebe, lze k odčerpání dítěte použít legálně přidělené období kojení. Zákon o ochraně mateřství tak matce poskytuje kojení jednu hodinu.
Pokud pracovní doba přesáhne 8 hodin, tyto časy se opět prodlouží. Tato přisuzovaná období kojení se považují za pracovní dobu a období kojení nemusí být prováděna před narozením dítěte nebo po něm, nebo akumulována. Další předpisy týkající se těchto zákonných ustanovení může učinit příslušný dozorový úřad.
Existuje zákaz zaměstnávání z důvodu psychického stresu?
Těhotné ženě může být legálně zakázáno zaměstnávat kvůli psychickému stresu, pokud lékař vydá odpovídající potvrzení. Z tohoto osvědčení však musí být zřejmé, že - stejně jako v jiných případech, kdy je vydán individuální zákaz zaměstnání pro těhotné ženy - tento duševní stres souvisí se zaměstnáním a je způsoben nebo zvýšen prováděnou prací. Důkazní břemeno zákonnosti takového zákazu leží na straně zaměstnance. Stresová situace způsobená těhotenství sám, k němuž dochází nezávisle na pracovišti, nestačí k ospravedlnění individuálního zákazu zaměstnání na základě psychické stresové situace.
