Od 1. ledna 2012 platí nový zákon o dovolené na dovolené pro rodinu: tzv. Zákon o sladění péče a práce má pracovníkům usnadnit péči o členy rodiny a umožnit jim pokračovat v práci při poskytování péče. Shromáždili jsme pro vás nejdůležitější informace o novém zákoně.
Počet lidí, kteří potřebují péči, roste
Počet lidí, kteří potřebují péči, v Německu stále roste: v současnosti je v jejich každodenním životě přibližně 2.5 milionu lidí, kteří jsou závislí na pomoci zvenčí. Z toho asi 1.7 milionu je pečováno doma - buď jejich vlastními příbuznými, nebo ambulantní pečovatelskou službou. U příbuzných, kteří jsou plně zaměstnáni, je komplexní péče o osobu, která potřebuje péči, obvykle obtížné nebo nemožné sladit s jejími profesionálními povinnostmi. Nový zákon o dovolené z rodinné péče, který Spolkový sněm přijal v říjnu 2011, by však měl rodinným příslušníkům v budoucnu usnadnit kombinaci péče a práce.
Rodinná dovolená - staré předpisy zůstávají v platnosti
Před tím, než vstoupil v platnost nový zákon o dovolené na dovolené s rodinou, tj. Do konce roku 2011, měli zaměstnanci, kteří se chtěli starat o příbuzného doma, dvě možnosti: Za prvé, mohli si vzít z práce až šest měsíců volna. Během této časové prodlevy jim nebyla vyplácena žádná mzda ani plat, přestože byly nadále hrazeny ze sociálního pojištění. Toto ujednání se však vztahovalo pouze na společnosti s nejméně 15 zaměstnanci. Zaměstnavatel musel být informován o době dovolené a rozsahu dovolené nejméně deset dní před jejím začátkem. Zadruhé, v případě spontánního ošetřovatelského případu v rodině bylo možné vzít si z práce volno až na deset dní. Účelem bylo zajistit, aby bylo možné organizovat péči o příbuzného v souladu s jeho potřebami. Toto nařízení se vztahovalo také na malé společnosti, a proto nesouvisí s počtem zaměstnanců. Pro dovolenou na dovolenou postačovalo lékařské potvrzení. Tato dvě nařízení zůstanou v platnosti po 1. lednu 2012.
Rodinná dovolená z roku 2012
V budoucnu budou moci zaměstnanci po konzultaci se svým zaměstnavatelem zkrátit pracovní dobu na minimálně 15 hodin po dobu maximálně dvou let. Během tohoto období, známého jako fáze péče, se plat sníží pouze o polovinu příslušného zkrácení pracovní doby: kdokoli, kdo měl dříve plnou práci a chce ji snížit na poloviční práci, dostane 75 procent svého platu za období péče. Po skončení fáze péče - tj. Nejpozději po dvou letech - následuje fáze po péči. To trvá stejně dlouho jako fáze péče a slouží k vyvážení mzdového a hodinového účtu: Zaměstnanec znovu zvýší své hodiny, ale nedostane svůj plný plat, dokud nesníží svůj hodinový deficit: Pro výše uvedený příklad to znamená že se zaměstnanec vrací na plný úvazek, ale nadále pobírá pouze 75 procent svého platu. Teprve po skončení tohoto období po péči lze požádat o další období péče o stejnou osobu, která péči potřebuje.
Rodinná dovolená pro zaměstnance na částečný úvazek
Zaměstnanci na částečný úvazek - na rozdíl od zaměstnanců na plný úvazek - mohou kompenzovat zálohy vyplácené zaměstnavatelem nejen platem, ale také pracovní dobou. Zde je další příklad: zaměstnanec, který pracoval 30 hodin před začátkem volna pro pečovatele, snižuje počet hodin během pečovatelského volna na 20 hodin, a tak dostane výplatu za 25 hodin během období pečovatelského volna. Na konci období pečovatelské dovolené má nyní zaměstnanec na částečný úvazek dvě možnosti:
- Pracuje 30 hodin jako dříve, ale za období fáze následné péče je placen pouze 25 hodin.
- Nyní pracuje 35 hodin, ale dostává zaplaceno za období fáze následné péče pouze 30 hodin.
Ti, kteří mají dočasnou částku, mohou požádat o dovolenou na péči o rodinu pouze na polovinu času zbývajícího v pracovní smlouvě. Tímto způsobem by mělo být zajištěno, že zálohu na mzdy bude možné v průběhu pracovního poměru stále splácet. Totéž platí pro stážisty. Zákon o dovolené za účelem péče o rodinu se na státní zaměstnance nevztahuje, ale podle zákona o státní službě mohou dobu své služby zkrátit nebo si vzít neplacené volno.
Nárok na rodičovskou dovolenou
Všichni zaměstnanci, kteří si přejí pečovat o svého blízkého příbuzného v jeho domácím prostředí, mají nárok na rodinné volno z důvodu péče o dítě. V této souvislosti musí příbuzný, který potřebuje péči, patřit přinejmenším na úroveň péče 1. O dovolenou z rodinné péče může v zásadě požádat kterýkoli zaměstnanec - bez ohledu na velikost dotyčné společnosti. Je však třeba poznamenat, že neexistuje žádný právní nárok: Pokud existuje závažný důvod, může zaměstnavatel také odmítnout čas péče o rodinu. Pokud zaměstnavatel souhlasil s dobou péče o rodinu, může požádat o bezúročnou půjčku od Federálního úřadu pro rodinu a úkoly občanské společnosti. S pomocí této půjčky může zaměstnavatel zaplatit zálohu na mzdu během fáze péče. Během fáze následné péče zaměstnavatel zadržuje část platu zaměstnance a používá ji ke splácení půjčky.
Rodinná dovolená a důchod
Pozitivním aspektem rodinné dovolené pro pečovatele je, že postižení zaměstnanci neztrácejí nárok na důchod během fáze péče a péče. Během této doby zaměstnavatel nadále platí příspěvky na důchodové pojištění na základě sníženého příjmu. Kromě toho příspěvky do fondu důchodového pojištění hradí také fond pojištění pro případ odkázanosti - za předpokladu, že péče je minimálně 14 hodin týdně, přičemž výdělečná činnost nepřesahuje 30 hodin. Platby do penzijního fondu vycházejí z úrovně péče o příbuzného. Tyto dodatečné platby udržují nároky na důchod přibližně na úrovni zaměstnání na plný úvazek.
Smrt nebo přemístění osoby, která potřebuje péči
Pokud osoba, která potřebuje péči, zemře během období péče o rodinu nebo pokud již není péče doma možná, základní podmínky období péče o rodinu již neplatí. Zaměstnanec je poté povinen neprodleně informovat svého zaměstnavatele o změně situace. V takovém případě období péče o rodinu oficiálně končí druhým měsícem poté, co se osoba, která potřebuje péči, přestěhovala do domova nebo zemřela.
Rodinná dovolená: je vyžadováno pojištění
Aby se minimalizovalo riziko pro zaměstnavatele, musí být před začátkem doby péče o rodinu uzavřeno tzv. Pojištění rodinné péče. Toto pojištění nabývá účinnosti například v případě pracovní neschopnosti nebo pracovní neschopnosti nebo dokonce v případě úmrtí zaměstnance. Pojištění znamená, že v takovém případě zaměstnavateli nevzniknou žádné finanční ztráty. Pojištění, jehož pojistné je relativně nízké, může uzavřít zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Zaměstnavatel nesmí zpravidla ukončit pracovní poměr zaměstnance během doby péče a péče. Pokud tak přesto učiní, zaměstnanec již nemusí plnit povinnosti období následné péče. Pokud naopak zaměstnanec v období po péči opustí nebo zanedbá své povinnosti, musí vyplatit zálohu na mzdu ve splátkách.
Kritika zákona o dovolené z rodinné péče
Kritika nového zákona o péči o rodinu vychází primárně z řad SPD a odborů. Kritizují, že pouze zaměstnanci, kteří vydělávají velmi dobře, se mohou vyrovnat s dlouhodobějším obětováním platů ve výši 25 procent. Kromě toho je také značně kritizován neexistující právní nárok: obává se, že to bude znamenat, že pouze několik společností skutečně využije dovolené na péči o rodinu. Po obchodní stránce nebyla rodinná dovolená s pečovatelem zatím příliš populární. Společnosti kritizují skutečnost, že - aby kompenzovaly prostoje způsobené dobou péče o rodinu - musí mít k dispozici více zaměstnanců. Rovněž se obávají, že mnoho zaměstnanců se nevrátí do práce po skončení pečovatelského volna.
