Co je rodičovská dovolená?
Rodičovská dovolená nebo rodičovská dovolená, jak se tomu dnes říká, umožňuje všem zaměstnancům, kteří dostávají přídavek na dítě, čerpat dovolenou na výchovu dětí během prvních tří let jejich života, tj. Do doby, než dítě dosáhne věku 36 měsíců. O tom, jak dlouho by rodičovská dovolená měla trvat, rozhodují sami rodiče. Dále lze se souhlasem zaměstnavatele rozdělit rodičovskou dovolenou na dvě období, která však musí být stanovena předem.
V případě adopce nebo převzetí péče o dítě na plný úvazek vzniká nárok na rodičovskou dovolenou, jakmile je dítě v domácnosti. Často se jedná o starší děti, a proto tři roky nejsou první tři roky života, ale jakékoli tři roky až do osmých narozenin. I v případě normálního porodu je možné, pokud zaměstnavatel souhlasí s převedením 24 týdnů rodičovské dovolené, tj. Čerpat ji později až do 8. narozenin dítěte.
V tomto přeneseném období však pojištění v nezaměstnanosti neplatí; je platný pouze první tři roky po narození dítěte. Rodičovská dovolená musí být čerpána nejméně sedm týdnů před začátkem dovolené. Během této doby rodičovské dovolené nesmí být zaměstnanec propuštěn, výjimky jsou možné pouze v mikropodnicích.
Co jsou vzdělávací cíle?
Při výchově dětí je ovlivňován vývoj a chování dítěte. Děti jsou vychovávány ze skutečného stavu do cílového stavu, přičemž role hrají roli. Vychovatel chce svou výchovou dosáhnout něčeho, zejména toho, jak by se měl člověk, který má být vzděláván, chovat a jednat nyní nebo v budoucnu.
To předpokládá, že cíl byl zvážen a stanoven předem. V souladu s tím je vzdělávání smysluplné a dobře realizovatelné pouze s cílem vzdělávání, protože pedagog má představu o něčem, co stojí za to usilovat. Cíle vzdělávání, které často zmiňují rodiče, jsou často hodnotami, které jsou sdělovány a dítě by jimi mělo žít, například čestnost, tolerance nebo respekt. Takový vzdělávací cíle se někdy liší od cílů, které byly vypracovány ve veřejně organizovaném vzdělávání (škola, mateřská školaatd.), protože se často jedná především o studium cílů.
