Mobbing na pracovišti
Šikanování na pracovišti se může vyskytovat na všech úrovních. V případě šikany je však jednou z osob vždy oběť, která je horší než druhá nebo jiné osoby. Může to být fyzické a / nebo psychologické.
Obzvláště obtížné je u šikany mezi dospělými to, že oběti šikany se obvykle neodvažují nikomu o obtěžování říkat, protože se cítí „slabé“ a nechtějí si tuto slabost přiznat. Postižení lidé bohužel často nemohou najít osobu, která podle toho utrpení vnímá a bere ho vážně. Čím lépe jsou vůdčí osobnosti vyškoleny v oblasti šikany, tím lépe lze tomuto problému čelit.
Bylo by důležité, aby vnější osoba mohla zasáhnout zprostředkujícím způsobem nebo aby se dotyčná osoba měla komu svěřit. Mnoho velkých společností dokonce má mobbingu úředníci, kteří jsou speciálně vyškoleni a poté mohou zasáhnout jako zprostředkovatel a poradce. Je důležité brát v úvahu blahobyt zaměstnanců, konflikty řešit otevřeně a konstruktivně a od počátku je v maximální možné míře čelit konfliktům, aby se předešlo šikaně.
Šikanování na pracovišti se může pohybovat od sociální izolace až po násilí. Oběť je často systematicky vylučována během exkurzí, přestávek a schůzek po práci. Mobbing může zahrnovat i verbální útoky, například když je oběť uražena.
Existuje také možnost, že se o oběti řeknou nepravdy, což může samozřejmě vést k sociálním komplikacím. Je důležité rozlišovat, že jednorázová hádka nebo někdy špatné slovo neznamená, že je někdo šikanován. Mobbing spíše probíhá delší dobu a skládá se z různých fází.
Šikana ze strany šéfa staví dotyčnou osobu do obzvláště obtížné situace, protože se nemůže tak snadno bránit ze strachu ze ztráty zaměstnání. Součástí problému jsou často i kolegové. Dotčené osobě často chybí kontaktní osoba tím, že nadřízenému nabídne audienci nebo se dokonce aktivně podílí na obtěžování. Nadřízený se však svým chováním vystavuje trestnímu stíhání a může být svolán k odpovědnosti.
Nejprve je třeba hledat diskusi se šéfem a vyřešit problém, aby bylo možné odstranit případná nedorozumění. Také by se měl snažit projevit určitou lhostejnost a klid proti šéfovi a odnést tak zábavu od obtěžování. Pokud to ale není k ničemu, musí se dotyčná osoba obrátit na vyšší autoritu, například na radu zaměstnanců.
Je užitečné mít možnost prokázat důkazy o šikaně, například e-maily nebo prohlášení svědků. Nakonec by šéf mohl být dokonce obviněn, ale takový soudní spor vyžaduje spoustu peněz a času. Právní přehodnocení však může být vhodné, mimo jiné z důvodů odškodnění, pokud dotyčná osoba trpí zdraví problémy kvůli šikaně.
