Podpora od zaměstnavatele
Neexistuje jednotná regulace ani zákon o tom, zda musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům ergonomická kancelářská židle. Zákon pouze stanoví, že musí být zajištěno pracoviště, které odpovídá „současnému stavu techniky“. Pokud ergonomická kancelářská židle je požadováno pro zdraví z těchto důvodů je třeba podat žádost u zdravotní nebo důchodové pojišťovny, která může rozhodnout, zda je opatření nezbytné.
Někdy však stojí za to promluvit se zaměstnavatelem o vybavení pracovišť. Nákup ergonomických kancelářských židlí může zlepšit zdraví zaměstnanců a také klima během práce, a proto je pro zaměstnavatele možnost jednat ekonomicky a vstřícně k zaměstnancům, a to i bez toho, aby náklady hradila pojišťovna. Pokud pojišťovna uhradí pouze část nákladů na nákup ergonomická kancelářská židle, může být užitečné se zeptat zaměstnavatele, zda uhradí dodatečné náklady.
S podporou vstát
Kromě obvyklých kancelářských židlí existují i ty, které jsou vybaveny integrovanou pomůckou pro stání. Tyto židle mají sedák, který se sklopí a je podepřen hydraulickým systémem. Tyto speciální kancelářské židle jsou vhodné zejména pro nemoci, které jsou doprovázeny svalovou nebo nervovou degenerací, takže je téměř nemožné vstát z běžné kancelářské židle. Příklady jsou progresivní svalová dystrofie or roztroušená skleróza. Podle klinického obrazu je možné úplné nebo částečné krytí pojišťovnami.
Bez opěradla
Židle nebo stoličky, které se prodávají bez opěradel, jsou určeny k podpoře vlastní svalové síly těla během práce. Podle současných pokynů Federálního institutu pro bezpečnost práce a Zdraví, takové sezení nespadá do kategorie „ergonomická kancelářská židle“. Z tohoto důvodu by nemělo být upuštěno od opěradla, zejména při dlouhé a stálé kancelářské práci. Zvláštní pozornost je třeba věnovat ergonomickým vlastnostem opěradla. Lidé, kteří provádějí činnosti, které zahrnují časté změny místa a krátké posezení, však mohou mít prospěch z kancelářských židlí bez opěradel.
Všechny články v této sérii:
