požadavky
Požadavky na a výškově nastavitelný stůl odkazují na různé vlastnosti stolu a jsou definovány Federálním institutem pro bezpečnost práce a Zdraví. Na jedné straně to zahrnuje povrchovou plochu stolu, která by měla poskytovat dostatečný prostor pro obě oblasti při práci ve smíšené práci, tj. Při práci u počítače a u stolu. Minimální rozměry zde jsou 160 x 80 cm.
V závislosti na typu monitoru počítače se zobrazí výškově nastavitelný stůl by měl mít také dostatečnou hloubku (mezi 80 a 100 cm). Ergonomická pracovní stanice by samozřejmě neměla mít žádné ostré hrany ani rohy. Další požadavky na a výškově nastavitelný stůl, které by měly zabránit jednostrannému držení těla a poruchám pohybového aparátu, jsou výšková nastavitelnost od 68 do 118 cm, aby bylo možné pracovat ve stoje nebo vsedě.
Nákup těchto stolů je často nákladný, ale ukázalo se, že stůl a další stojící stůl nemají stejný účinek, protože se často používají pro jiné účely (archivace atd.). Pokud není možné zakoupit stůl pro stání / sezení, měl by být stůl alespoň přizpůsobitelný majiteli pracovní stanice (65 až 85 cm). Dalším požadavkem na výškově nastavitelný stůl je dostatečný prostor pro nohy.
Police na odkládání by proto neměly být připevněny ke stolu, ale měly by být flexibilně pohyblivé, například pomocí roletových kontejnerů. Kabely by měly být také položeny tak, aby neomezovaly pracovní plochu výškově nastavitelného stolu. Zvyšují se teploty a klesá výkon?
Mnoho zaměstnanců si položí otázku, jaká jsou jejich práva v této situaci. Některé společnosti nyní nabízejí elektricky ovládané, výškově nastavitelné stoly. To má tu výhodu, že uživatel pracovní stanice si může pohodlně nastavit výšku, která je pro něj vhodná a nemusí natahovat stůl.
Změnu výšky lze provést také stisknutím tlačítka a lze ji provést například během telefonního hovoru. Některé výškově nastavitelné stoly, které jsou elektricky ovládané, mají výhodu a paměť funkce. Jakmile tedy uživatel pro něj najde správnou výšku, ať už ve stoje nebo vsedě, může tyto výšky uložit podobným způsobem jako rozhlasové stanice a snadno je tak měnit, aniž by si musel pamatovat centimetry nebo kroky.
To také usnadňuje různým uživatelům sdílení stolu, protože jsou ukládány různé profily, které lze vyvolat. Nákup výškově nastavitelného stolu je podporován státem a je právně regulován „Rehabilitací pro účast na pracovním životě“. Ergonomické pracoviště má zabránit předčasnému odchodu do důchodu a zlepšit stávající zdraví problémy.
K tomu však musí být splněny různé podmínky. Patří mezi ně samozřejmě převážně sedavé zaměstnání; jakékoli existující zdraví problémy, které ztěžují nebo znemožňují dlouhé sezení a které může lékař potvrdit; a souhlas zaměstnavatele s povolením používání výškově nastavitelného stolu. Zdravotní pojišťovna může být schopna podpořit nákup výškově nastavitelného stolu, ale existují i další plátci, kteří jsou odpovědní za pracovní rehabilitaci a pro které může být aplikace úspěšnější. Zdravotní pojišťovna by takovou aplikaci mohla v rámci prevence podpořit, ale nemusí. Z tohoto důvodu by žádosti o podporu při nákupu výškově nastavitelného stolu měly být adresovány německému důchodovému pojištění, asociaci pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, Úřad pro integraci nebo Agentura práce - samozřejmě v závislosti na stížnostech a určitých požadavcích, které musí příslušná instituce splnit. Může se jednat o přítomnost zdravotního postižení, nemoci z povolání, průmyslové úrazy nebo výplatu několika let do penzijního fondu.