Podpora od zaměstnavatele
Ne každý zaměstnavatel umožňuje svým zaměstnancům a výškově nastavitelný stůl podle německého zákonného úrazového pojištění tak činí pouze každá třetí osoba. I když zaměstnanec není ze zákona povinen poskytnout a výškově nastavitelný stůl, měl by se zajímat o blahobyt zaměstnanců. Lze se však pokusit přesvědčit zaměstnavatele známými výhodami ergonomického pracoviště.
Byla například pozorována zvýšená produktivita při práci ve stoje. Ale také lidé se známou chronickou zády bolest, což je jeden z nejčastějších důvodů pracovní neschopnosti nebo rehabilitační léčby, by se mohl pokusit přesvědčit zaměstnavatele, že této pracovní neschopnosti je možné se vyhnout nebo alespoň ji zkrátit prací ve stoje nebo vsedě, která je lehká na zádech. Ergonomické pracoviště s výškově nastavitelný stůl je tedy pro zaměstnavatele dlouhodobě užitečné.
Někteří zaměstnavatelé již mají smlouvy s fitness studia nebo nabízejí vlastní kurzy prevence jako a doplněk. Dále by se mohlo ukázat, že případná změna mezi prací ve stoje a vsedě a ohledem ze strany zaměstnavatele má pozitivní vliv na náladu zaměstnanců. Pokud zaměstnanec získá uznání vytvořením ergonomického pracoviště, je spokojenější a tím i produktivnější.
Ergonomická kancelářská židle
Projekt ergonomická kancelářská židle je dokonalým doplňkem výškově nastavitelného stolu. Podporuje a uvolňuje záda uživatele a při sezení by se měla lehce poddávat, aby byla tlumena síla na páteř. Mělo by mít také nejméně pět koleček, aby se zabránilo odvalení a převrácení.
To by se také nemělo stát, když se nakloníte dozadu. Opěradlo by mělo být přizpůsobeno tvaru páteře, tj. Mít konkávní zakřivení, které mu ulevuje. An ergonomická kancelářská židle může také mít područky které poskytují relaxace pro krk a oblast ramen opřením paží.
Měly by být výškově nastavitelné, aby je bylo možné individuálně upravit tak, aby vyhovovaly uživateli. K dispozici jsou také přesné údaje o výšce sedadla (nastavitelné mezi 42 a 50 cm), hloubce sedadla (38 až 44 cm) a šířce sedadla (36 až 48 cm). Alternativní sedací nábytek může být a doplněk k ergonomická kancelářská židle, ale nemůže jej nahradit.
Například existují stoličky, o které se lze opřít, když používáte výškově nastavitelný stůl. Tyto alternativní kusy nábytku však musí také splňovat požadavky na ergonomickou kancelářskou židli a musí být odolné proti naklánění a odvalení.
