Velké pracovní vytížení a strach z nezaměstnanosti přitahují stále více zaměstnanců deprese a pracovní neschopnost. Jedna statistika říká, že v roce 2012 téměř polovina předčasných důchodců kvůli tomu přestala pracovat duševní zdraví problémy - deprese je nejčastější příčinou. Deprese a další duševní zdraví problémy také získávají stále důležitější roli v pracovní neschopnosti, což je nyní druhá nejčastější diagnóza všech pracovních neschopností. Od roku 2000 se počet dní absence z důvodu deprese zvýšil téměř o 70 procent. V roce 2013 bylo 7.1 procenta všech hlášených dnů absence způsobeno depresí. Statisticky tedy každý zaměstnanec kvůli nemoci vynechal jeden den.
Depresi v práci
Přestože roční zprávy o pracovní neschopnosti od poloviny 1990. let v průměru klesají, počet duševní zdravísouvisející nemocné listy rostou. Velká část těchto duševních zdravínemocné listy související s depresí. Ze strachu, že nedokáží držet krok s prací a dokonce ztratí práci, mnoho lidí chodí do práce, i když jsou v chudé zdraví. Neberou si nemocenskou dovolenou, i když ve skutečnosti potřebují čas a odpočinek, aby se vzchopili. Fyzické stížnosti jsou jednoduše ignorovány. Tělo, které pak již trpí, je trvale vystaveno stres kvůli časovému a výkonnostnímu tlaku v práci. V důsledku toho je pro zaměstnance obtížné se soustředit a hora práce roste. Tento vývoj je zase dalším důvodem, proč jít do kanceláře navzdory horečka a bolest. Vzniká začarovaný kruh. V určitém okamžiku již nemohou ovlivnění zaměstnanci splnit výkonnostní požadavky a k fyzickým stížnostem se přidávají psychologické problémy. Nebezpečí sklouznutí do deprese je nyní dané. Nejpozději nyní je nevyhnutelná nemocná nota.
Proč vás z práce dělá špatně?
Existuje mnoho důvodů pro neustále rostoucí počet depresivních onemocnění. Díky technologiím, jako je internet nebo mobilní telefonie, se v posledních desetiletích změnil rozsah práce a pracovní doba. Dnes mají jednotlivci mnohem více úkolů za mnohem kratší dobu. Všechno musí být provedeno rychleji a pracovníkům zbývá malý prostor pro odpočinek a volnočasové aktivity. Doby odpočinku nezbytné pro zdravé tělo se často krátí.
Depresi přesčasy
Podle průzkumu DGB z roku 2014 téměř každý čtvrtý Němec nyní kvůli vysoké pracovní zátěži pracuje alespoň šest hodin přesčasů týdně. Mnoho lidí poté může po práci, i když jsou konečně doma, jednoduše nevypnout. Mnoho německých profesionálů nadále pracuje i ve svém volném čase. Již tři až čtyři hodiny přesčasů denně zvyšují riziko koronárních onemocnění tepna onemocnění o 60 procent.
Deprimovaný trvalou dostupností
V průzkumu provedeném Německou asociací společností Zdraví Pojišťovací fondy (BKK) v roce 2011 již více než 80 procent respondentů ve věku od 18 do 65 let cítilo, že musí být k dispozici pro klienty, kolegy a nadřízené, a přesto je možné je kontaktovat prostřednictvím mobilních telefonů i po pracovní době. Tato stálá zátěž může lidi onemocnět a vést k depresivním náladám.
Z jaké práce máte depresi?
Mnoho zaměstnanců se často cítí vyčerpaných a přepracovaných. Mnoho zaměstnanců na směny a v noci trpí poruchy spánku protože jejich těla nemohou držet krok s posunutým denním rytmem. Vytváří se v nich frustrace a již nemohou ve svých pracovních pozicích odvodit žádný pozitivní pocit úspěchu, ale cítí se zásadně ohromeni. Další příznaky, jako je bezradost, nezájem, poruchy spánku a ztráta chuti k jídlu jsou přidány. Pokud se přidají soukromé problémy, jako je ztráta přítele nebo člena rodiny, partnerské konflikty nebo rány osudu, může z přetížení vyvinout vážná deprese.
Pracovní neschopnost kvůli depresi
Těžkou depresi lze obvykle léčit pouze silně působícími léky, jako je antidepresiva. Postižení lidé již nejsou schopni řídit vozidlo ani obsluhovat stroje. Už nemohou vykonávat svou profesi a jsou považováni za práceneschopné. Pokud je pracovní schopnost i přes účinnou léčbu chronické deprese stále vážně a trvale narušena, mohou postižení požádat o odchod do důchodu. O existenci nároku na důchod rozhoduje příslušný dopravce důchodového pojištění zaměstnance.
Uznávání duševních chorob na pracovišti
dále jen "první pomoc„Může spočívat v poskytnutí jistoty odpovědným osobám při řešení citlivého tématu a v konkrétních případech pomoci zaměstnancům v krizových situacích. Včasný zásah pomáhá předcházet větším krizím. Absence může být snížena a know-how dotčených zaměstnanců zůstává ve společnosti. Každý ve společnosti by se měl otevřenější vypořádat s psychickými problémy a poruchami, protože pouze zaměstnancům, kteří se odváží řešit psychologické krize v rané fázi, lze pomoci včas a dlouhodobě. Často jsou to kolegové, kdo nejprve pozoruje změnu chování - někdy jsou to příznaky a duševní nemoc. Tyto znaky by neměly být ignorovány:
- Dotčená osoba se zdá být lhostejná, odmítavá nebo dokonce agresivní
- Je vystaven silným výkyvům nálady
- Je izolovaný a uzavírá se
- Ukazuje pokles výkonu nebo silné výkyvy výkonu
- Neodvažuje se dělat nic víc, zdá se být obecně nejistý
- Dělá mnoho přestávek a je nápadně často nemocný
- Cítí se „šikanováno“, osobně napadeno nebo útočí na ostatní.
Pokud je vnímána nápadnost, je důležité přistupovat k postižené osobě a řešit změněné chování, jako včasná intervence zaměstnanci a kolegy může zabránit vážnějším následkům, jako je ztráta zaměstnání. Komentáře jako „Chyťte se! „, Jsou zcela na místě, jako deprese, úzkost nebo alkohol závislost jsou vážná onemocnění, která nelze vyřešit trochou vůle.
